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我州破解引才育才用才瓶颈推动高质量发展

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  • 发布时间:2021年05月08日
  • 来源: 大理日报
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本报记者 关友芳

近年来,我州大力实施人才强州、人才兴州战略,不断深化人才发展体制机制改革,坚持人才优先引领地区发展,为推动我州高质量发展提供人才支撑和智力支持。

完善人才制度体系,扩大人才资源增量。围绕脱贫攻坚、洱海保护、绿色发展、乡村振兴等中心工作,出台《关于实施苍洱人才霞光计划推动新时代大理高质量可持续发展的意见》,实施高层次专业化的苍山之霞引才计划和实用型本土化的洱海之光育才计划,配套出台教育、卫生、产业、金融、信息化及数字经济等29个专项《实施细则》,全面建立“1+29”人才政策体系,力争用5年时间,重点引进100名左右高层次人才、1000名左右急需紧缺专业人才,培养2万名左右重点领域本土人才。

搭建人才引育平台,稳步提升人才质量。围绕苍山之霞引才计划,设立刚性引才专项和柔性引才专项,建立引进高层次人才编制专项管理制度,对苍山之霞引进人才单独核编保障;围绕洱海之光育才计划,每年安排200万元财政资金作为重点领域人才培养经费,采取政策引导激励、人才选拔培养、平台载体搭建、专项跟进培养等措施,加强重点领域人才培养。截至目前,全州共有124名高层次人才获得苍洱霞光人才称号,共建成23个院士站、专家站及28个科研工作站、3个省级技术创新团队,人才资源总量达27.62万人。

推动人才精准服务,充分发挥人才效能。围绕持续巩固脱贫攻坚成果全面推进洱海高水平保护两大目标,制定出台《大理州专家服务团助力脱贫攻坚和洱海保护工作计划》,组建了12个专家服务团下沉基层一线精准服务,全力推动人才向基层一线流动。脱贫攻坚专家服务团由147名专家组成,整合全州农业、林业、水利、渔业、医疗等领域人才资源,指导开展农业产业发展、乡村医疗技术指导等27个项目服务;洱海保护专家服务团由26名专家组成,整合上海交通大学(云南)大理研究院、中科院水生生物研究所、中国环境科学院等专业机构人才资源,指导开展洱海湖区蓝藻人工打捞、水生动植物管护、湿地科学管护等6个项目服务。

强化人才激励保障,稳住人才资源存量。建立州级领导、州人才工作领导小组成员直接联系专家制度,全覆盖联系服务全州263名专家。探索设立人才开发基金,建立政府、企业、社会多元投入机制,切实加大保障人才工作的资金投入。建立完善优秀高层次人才数据库,制定高层次人才住房保障办法,为各类人才开展智力服务、回乡创业、招商引资引智等提供支持保障。建立大理州人才荣誉评定制度,授予对全州经济建设和社会进步作出重大突出贡献的各类优秀人才荣誉市民”“杰出人才”“突出贡献人才等称号,营造人才发展良好氛围。


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