州二院多举措打造心理健康人才建设新模式

心理健康服务是构建健康中国的重要基石，而专业心理咨询师则是守护全民心理健康的“守门人”。面对公立医院普遍存在的心理咨询师“引不进、留不住”、心理人才短缺的行业困境，大理州第二人民医院（以下简称州二院）以系统性改革破局，通过实践探索出了一条专业人才“引得进、留得住、用得好”的创新路径。

拓宽引才渠道，夯实人才根基。突破公立医院传统用人框架，制定医院紧缺人才引进、激励、培养制度，将心理咨询师纳入紧缺人才引进目录，建立专项招聘通道。三年来，州二院招聘了20余名专业心理咨询师，其中不乏中国科学院、加州大学、伦敦大学、爱丁堡大学等国内外知名院校的研究生。同时，州二院牵头搭建大理州的心理人才库、心理专家库，为大理州12个县（市）培养心理服务人才，目前人才专家库成员数量达1500余人，实现人才储备量与质齐升。

构建成长闭环，激活专业潜能。打造立体化培养体系，州二院将心理咨询师分批选派至北京安定医院、上海精神卫生中心、北京回龙观医院等国内先进医院学习，为心理咨询师设置培训基金，选派了近二十位心理咨询师参加第二届德式行为培训班，院内资深医师对心理咨询师进行带徒和培训，同时鼓励心理咨询师参与脑科学等跨学科科研项目，构建了完善的成长链。

创新薪酬体系，彰显专业价值。州二院设立心理服务专项绩效，将心理咨询量、危机干预等纳入考核，提高心理咨询师绩效工资，改革后咨询师绩效工资达到同级医师水平。

打造品牌矩阵，社会认同增效。州二院开设心理健康直播间，心理咨询师轮流直播，设置专项绩效，深入单位、学校、社区组织心理健康讲座五百余场次，惠及10余万群众，将科普直播、公益讲座纳入工作量考核、职称评审加分项。医院心理健康基地被评为云南省科普示范基地，极大地提升了心理咨询师的社会声誉与个人价值感。

医院通过深化改革，构建起科学、系统、全面的心理健康服务网络，守护群众心理健康。2024年底，大理州居民心理健康素养总体达标率为34.6%，较2021年上升20.9%，大理州居民心理健康核心知识知晓率达到74.64%，超额完成既定目标。下一步，州二院将继续深化人才发展体制机制创新，为守护人民群众心理健康培育更多“心灵守护者”。

［李硕 熊凌凯］