剑川县着力打造高素质公务员队伍

本报讯（通讯员 罗燕 董金桂）近年来，剑川县紧扣建设高素质专业化公务员队伍需求，注重在拓源选苗、精培细炼、激励关怀上下功夫，持续优化“选育管用”全链条机制，全力打造政治强、业务精、作风硬的干部队伍。

 注重拓源选苗，促进公务员队伍结构更优。坚持把公务员招录作为建设高素质专业化公务员队伍的“源头工程”，建立“组织+编办+招录单位”三方联动机制，综合分析研判全县公务员队伍现状和空编情况，统筹考虑年龄结构、学历层次、专业需求等因素，科学制定招录计划，合理设置招录岗位，提高人岗匹配度，确保新招录公务员“招得来、用得上、干得好”。用足用活公务员调任政策，严把“资格关、程序关、监督关”，将企事业单位实绩突出的年轻干部调任到公务员队伍，持续增强公务员队伍活力。2023年以来，共招录公务员24人，平均年龄为25周岁，大学及以上学历人员占比95.8%；择优调任1名优秀事业单位干部进入党政机关，不断为公务员队伍注入新鲜血液，年龄、学历整体结构实现“一降一升”。

 注重精培细炼，促进公务员综合素质更强。坚持将公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，以“党建领航·赋能创优”行动为契机，通过实施凝心铸魂、赋能聚力、激励护航、比学赶超、塑形固堤“五大工程”，落实落细“17项任务”，全方位、多角度、深层次持续深化公务员队伍教育培训，有效激发公务员干事创业的内生动力。今年以来，累计选派公务员参加全国和省、州各类培训220余人次，举办培训班6期，参训公务员达2000余人次。针对年轻公务员岗位历练和实践锻炼不足等问题，采取上派下挂、交流任职等形式，有组织、有计划地选派公务员到乡村振兴、基层治理、项目建设、产业发展一线历练。近两年，先后推荐10名年轻干部到上海市浦东新区和省、州重要经济部门挂职锻炼，选派12名年轻干部挂任部门副职和乡镇党政副职，选派10名选调生深入乡村振兴一线实践锻炼，及时对同一岗位任职时间较长的61名公务员进行交流任职，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，促进年轻干部综合素质和履职能力双提升。

 注重激励关怀，促进公务员工作作风更实。深化拓展公务员职务与职级并行制度改革，建立职级职数常态化监测分析机制，优先晋升想作为、敢作为、能作为的干部，积极消解“套转即超”职级职数问题，年内晋升93名公务员职级。树牢重实绩、重实干、重基层的选人用人导向，完善公务员平时考核、年度考核、专项考核方式方法，突出正向激励作用，对一贯表现优秀的公务员在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑，今年以来，累计提拔使用干部50名，充实更新优秀干部后备库282名，对年度考核评为优秀等次的178名公务员给予嘉奖。全面落实乡镇公务员健康体检、公休假、乡镇补贴、艰苦边远地区津贴等政策待遇，推动乡镇机关公务员年度考核奖高于县级机关同职级人员20%以上。注重从基层公务员队伍中评选典型树榜样，积极开展2023年剑川县经济社会发展贡献奖评选工作，表彰先进公务员25名，示范引领全县广大公务员对标先进、比学赶超。