大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算编制说明

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大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算编制说明

目录

第一部分  大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、州对下转移支付情况

六、财政专户管理资金情况

七、政府采购预算情况

八、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

九、重点项目预算绩效目标情况

十、其他公开信息

第二部分  大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算财政项目文本

一、项目名称

二、立项依据

三、项目实施单位

四、项目基本概况

五、项目实施内容

六、资金安排情况

七、项目实施计划

八、项目实施成效

第三部分  大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算表

一、部门财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、部门基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

八、部门项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

九、项目支出绩效目标表（本次下达）

十、项目支出绩效目标表（另文下达）

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、部门政府购买服务预算表

十四、州对下转移支付预算表

十五、州对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

十七、上级补助项目支出预算表

十八、部门项目中期规划预算表

第一部分    大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

1.拟订全州人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，并负责组织实施和监督检查。

2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场；制定人力资源服务机构的市场准入制度，加强对人力资源服务机构的指导和监管，负责对人力资源市场进行监督检查。

3.负责促进就业工作，拟订全州统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；牵头拟订高校毕业生就业政策并组织实施；牵头贯彻实施中央、省、州就业促进政策；负责牵头完善公共就业服务体系，建立就业援助制度。负责推行职业资格制度，统筹组织开展城乡劳动者职业培训；拟订技工院校和职业培训机构发展规划，建立职业培训机构网络，承担民办职业培训机构审批及监管职能。

4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策、标准，并组织和监督实施；统筹拟订全州范围内统一的社会保险关系转续办法和统筹办法，统筹机关、企事业单位、城乡居民基本养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，审核、汇总社会保险基金预决算草案；制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的管理办法，对社会保险基金进行监督和管理。

5.负责拟订农民工工作综合性政策和规划，拟订农村劳动力转移就业及培训政策并指导实施，协调、推动中央、省、州农村劳动力、农民工相关政策的落实，协调解决扶贫领域中劳动力转移脱贫工作重点难点问题，维护农民工合法权益。

6.负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

7.牵头、组织、指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位工作人员招聘、聘用、调配和工勤人员管理办法并组织实施；制定专业技术人员管理政策并组织实施，负责专业技术人员教育培训和考核工作；牵头推进深化职称制度改革工作；参与人才管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法措施并组织实施。组织、指导全州事业单位招聘考试、专业技术资格考试等人事考试和企事业单位素质测评工作。

8.拟订事业单位人员收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻企事业单位人员福利和离退休政策。

9.负责《干部人事档案工作条例》的贯彻落实，指导、督促、检查全州事业单位人事档案管理工作。

10.统筹拟订劳动人事争议调解仲裁和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法，拟订消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工特殊劳动保护实施办法。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

11.负责全州人力资源和社会保障领域对外交流与合作。

12.承办州人民政府交办的其他事项。

（二）机构设置情况

大理州人力资源和社会保障局为大理州人民政府综合管理人力资源和社会保障工作的职能部门，是财政全额拨款的正处级行政单位，为大理州人民政府组成部门。共设置15个内设机构，包括：办公室、机关党委（党建办公室）、政策法规与规划财务科、就业促进与失业保险科（农民工工作科）、职业能力建设科（大理州职业技能鉴定中心）、事业单位人事管理科、专业技术人员管理科、人事档案与评比达标表彰科、工资福利科、人才服务与人事考试科、养老保险科、工伤保险科（大理州劳动能力鉴定委员会办公室）、社会保险基金监管科、劳动关系与调解仲裁科（信访科）、劳动保障监察科（大理州劳动保障监察支队）。

所属单位0个。

（三）重点工作概述

2025年，全州人社系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，围绕中心、服务大局，统筹推进各项工作，积极促发展、惠民生。

（一）促进高质量充分就业，推动群众就业增收。一是强化就业优先导向。落实促进高质量充分就业的各项政策措施，结合大理实际完善助企纾困、稳岗扩岗、就业帮扶等具体举措，实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，加强产业园区企业用工保障。持续建立健全劳务品牌建设机制，结合县域产业特点，大力培育特色劳务品牌。二是深入实施大理州“创业云南”三年行动计划。围绕大理文旅康养、特色农业、数智经济等产业大力扶持创业。分类培育好各类各层次创业平台，着力打造申报不少于1个省级“创业街区”、“创业社区”或“创业村落”。三是抓好高校毕业生等青年群体就业。实施高校毕业生“三支一扶”计划，积极引导高校毕业生到基层就业。深入落实高校毕业生基层就业奖补、企业扩岗补助等政策，进一步拓宽市场化就业渠道，挖掘城乡社区就业潜力，开发更多基层就业岗位。开展就业服务进校园活动，实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动。加大就业见习岗位募集力度，加强对见习单位动态管理，提升就业见习基地质效。开展直播送岗等专项行动，引导扶持高校毕业生等青年群体实现高质量充分就业。四是促进农村劳动力和脱贫人口就业。以2025年农村劳动力转移就业百日攻坚行动为抓手，抢抓第一季度农村劳动力返乡返岗关键期，实施劳务协作、岗位收集、专项招聘、组织化输出等行动，确保务工人员春节后返岗进程顺利。进一步完善促进就地就近就业创业若干措施，结合县域经济发展、高原特色农业等重点产业挖掘就业潜力，用好余缺调剂机制，盘活用好就业帮扶车间，促进群众就地就近就业。五是兜牢困难人员就业底线。落实就业援助实施细则，加快健全及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助工作机制。坚持就业援助对象分类帮扶、动态管理、有序退出制度。落实税收减免优惠和创业担保贷款及贴息优惠，对援助对象到企业就业、灵活就业给予社保补贴。规范用好公益性岗位兜底安置政策，确保零就业家庭动态清零。六是提升技能培训实效。结合产业发展和就业创业需求，实施技能提升专项行动，开展符合大理州县域产业特点的民宿、光伏应用技术等培训项目。开展“技能强企行动”，全面推进企业新型学徒制，大力开展委托式、订单式、工学一体化培养，构建“产训评”一体企业技能生态链。实施家门口就业技能提升培训计划，组织帮扶对象参加专项技能培训，实现就地就近就业。七是持续健全公共就业服务体系。巩固提升公共就业服务体系建设成果，指导6个已建成的就业“幸福驿站”和12个“零工市场”建起来、用起来、活起来。指导其他有条件的县市因地制宜打造服务产业、形式多样的就业“幸福驿站”。推动就业“幸福驿站”与重点企业签订用工合作协议，广泛开展就业招聘、技能培训等，提高本地组织化就业程度，培养壮大一批升规纳统人力资源企业。建立跨区域协作机制，在全州范围内实现就近就地岗位及劳动力共享调剂、余缺互补。加强数字化建设，打造全州线上零工市场，将就业政策宣传、岗位推送、培训班次发布等业务融入就业“幸福驿站”信息化平台，以数字赋能公共就业服务。

（二）健全社会保障体系，织密扎牢社会保障网。一是进一步深化社保领域改革。按照国家和省部署，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，积极推进个人养老金全面实施，探索企业年金扩面路径，构建多层次多支柱养老保险体系。健全城乡居民基本养老保险筹资和待遇调整机制，持续抓好失业保险援企稳岗政策落实，推进实施大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险费政策。推进工伤保险跨省异地就医直接结算，做好职业伤害保障制度实施准备。二是持续推进社保扩面提质增效行动。强化用人单位及职工依法参加社会保险，推动农民工参加城镇职工社会保险，引导灵活就业人员、新就业形态人员积极参保，推动失业保险、工伤保险向职业劳动者广覆盖，实现参保人数增长、结构优化。落实被征地农民基本养老保障，实现符合条件的被征地农民应保尽保，参保缴费补助应兑尽兑，持续推动被征地农民基本养老保障专项资金欠费清缴。落实困难群体城乡居民养老保险费代缴政策。三是健全社保基金安全监管体系。扎实开展社保基金管理巩固提升行动，实施好全面优化阶段各项工作。统一规范社保基金管理。建立健全社保基金非现场监督工作机制，完善疑点数据筛查规则，优化疑点数据核实、处置机制，常态化开展数据核查，加强疑点数据线索问题直查力度。四是提升社保服务水平。贯彻落实《社会保险经办条例》，实施失业保险、工伤保险经办规程，统一规范社保业务经办行为。持续优化退休“一件事”办理流程，优化待遇领取资格认证方式，深化社银社邮及第三方机构合作。继续举办“社保服务进万家”活动，常态化开展社保政策宣传服务。

（三）做好人才人事工作，夯实创新发展支撑。一是加大技能人才队伍建设力度。完善终身职业技能培训体系。组织实施“技能照亮前程”专项行动，会同实施康养职业技能培训计划，加强养老护理、长期照护等领域技能人才项目化培训。实施高技能领军人才培育计划。积极组织参加全省职业技能大赛暨第三届全国技能大赛省级选拔赛，强化选手、专家、教练等专业队伍培养，加大集训备赛力度，力争取得佳绩。二是加强专业技术人才队伍建设。聚焦重点产业、重大项目、重要平台，实施专业技术人才知识更新工程。搭建人才发展平台，争设一批专家基层科研工作站、博士后站，开展专家服务基层行动，持续开展少数民族专业技术人才特培工作。做好“兴滇英才支持计划”青年人才专项和高层次人才选拔工作，引进培养一批符合经济社会发展需求的优秀人才。三是深化人事管理改革创新。进一步完善岗位管理制度，优化调整重点行业领域专业技术岗位结构比例指导标准。积极配合做好事业单位改革工作。优化基层人事管理，完善基层“定向评价、定向使用”措施，落实公开招聘“三放宽、一允许”等倾斜性政策，做好“县管校聘”“县管乡用、乡聘村用”聘用管理。落实事业单位人员调动、借调管理制度，持续规范备案审批流程。周密组织人事考试、提升服务质效，全面安全完成2025年各项人事考试工作任务。四是提升人才服务水平。聚焦产业发展，做好急需紧缺人才需求信息征集发布，“走出去”“请进来”开展引才活动。抓好“高层次人才服务窗口”建设，统筹协调落实好“兴滇惠才卡”持卡人才礼遇。规范流动人员人事档案管理，不断完善档案安全管理基础设施，建立健全流动人员人事档案安全风险防控机制。

（四）加强劳动权益保障，构建和谐劳动关系。一是完善工资收入分配。加强企业工资宏观调控指导，适时发布最低工资标准。大力开展企业薪酬调查和信息发布工作，为企业和劳动者提供工资价位参考。积极推进技能人才薪酬分配指引工作落实落地。完善事业单位工资制度，进一步深化公立医院薪酬制度改革，深入做好义务教育教师工资待遇保障工作，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。二是提升劳动保障监察执法质效。强化欠薪源头治理和过程监管，组织保障农民工工资支付工作考核，推动工资支付保障制度措施落地见效。全面畅通欠薪维权渠道，紧盯工程建设等重点领域行业群体，开展治理欠薪专项行动。持续抓好农民工工资专用账户制度分类动态管理办法落实，充分发挥农民工工资纠纷调处工作站作用，将矛盾纠纷化解在一线。聚焦劳动就业维权，着力纠治超时加班、就业歧视、非法职介等突出违法问题，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。三是做好劳动人事争议调处工作。健全完善劳动人事争议矛盾源头预防、多元调处、协同联动机制，进一步加强基层调解组织建设，开展劳动纠纷一站式联合调解服务，推动劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、行业性调解、司法调解、劳动监察高效联动。加强仲裁标准化建设，健全仲裁办案监督和评价机制；加强调解、仲裁与诉讼衔接，完善裁审衔接机制。

二、预算单位基本情况

我单位编制2025年部门预算的单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截至2024年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制47人，其中：行政编制43人，事业编制0人，工勤人员编制4人。在职实有47人，其中：财政全额保障47人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员45人，其中：离休0人，退休45人。

车辆编制3辆，实有车辆3辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

我单位2025年部门财务总收入18959469.28元，其中：本年收入16994961.42元，上年结转收入1964507.86元。本年收入中，一般公共预算16994961.42元，政府性基金0元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入0元，附属单位上缴收入0元，其他收入0元。

与上年预算数对比增加3358569.28元，增长21.53%，主要原因是：单位结转资金较上年增加，结转资金纳入2025年财政总收入。

（二）财政拨款收入情况

我单位2025年部门财政拨款收入18959469.28元，其中：本年收入16994961.42元，上年结转收入1964507.86元。本年收入中，一般公共预算财政拨款16994961.42元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。

与上年预算数对比增加3358569.28元，增长21.53%，主要原因是：单位结转资金较上年增加，结转资金纳入2025年财政拨款收入。

四、预算单位支出情况

我单位2025年部门预算总支出18959469.28元。财政拨款安排支出18959469.28元，其中：基本支出10574961.42元，与上年预算数对比减少545538.58元，下降4.91%，主要原因是人员减少，人员费用及基本支出减少；项目支出8384507.86元，与上年预算数对比增加3904107.86元，增长87.14%，主要原因是：项目结转资金较上年增加，新增执业药师考试经费。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况：

1、“2013299一般公共服务支出—组织事务—其他组织事务支出”9056.46元，主要用于人才发展专项经费支出。

2、“2080101社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—行政运行8068327.10元，主要用于保障局机关人员工资及运转支出。

3、“2080102社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—一般行政管理事务”300000.00元，主要用于社会保险基金引入第三方审计经费。

4、“2080106社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—就业管理事务”630571.90元，主要用于劳动就业专项经费支出。

5、“2080112社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—劳动人事争议调解仲裁”200000.00元，主要用于单位在职在编人员工资、工会经费、公用经费等基本支出和依法开展劳动人事争议调解仲裁专项工作支出。

6、“2080199社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—其他人力资源和社会保障管理事务支出”6224879.50元，主要用于州级事业单位招考及“三支一扶”大学生面试经费，干部人事档案整理工作经费，事业单位政策专项培训经费、大理州劳动能力鉴定医疗专家评审劳务费补助资金、三支一扶在岗人员生活补贴补助对下资金、治欠保支工作经费、事业单位公开招聘工作人员笔试考试考务费专项资金、执业药师考试经费、州人社局人事及资格考试成本性支出补助经费、公务员和选调生招录及面试等工作经费等项目支出。

7、“2080505社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—机关事业单位基本养老保险缴费支出”918124.48元，主要用于单位职工基本养老保险缴费支出。

8、“2080801社会保障和就业支出—抚恤—死亡抚恤”28105.20元，主要用于死亡抚恤支出。

9、“2100409卫生健康支出—公共卫生—重大公共卫生服务”20000.00元，主要用于重大公共卫生服务结算补助支出。

10、“2101101卫生健康支出—行政事业单位医疗—行政单位医疗”383067.91元，主要用于财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险和大病补充保险补助缴费。

11、“2101103卫生健康支出—行政事业单位医疗—公务员医疗补助”354694.08元，主要用于公务员医疗补助缴费支出。

12、“2101199卫生健康支出—行政事业单位医疗—其他行政事业单位医疗支出”43084.25元，主要用于其他行政事业单位医疗支出。

13、“2120399城乡社区支出—城乡社区公共设施—其他城乡社区公共设施支出”1000000.00元，主要用于其他城乡社区公共设施支出省预算内前期工作经费。

14、“2210201住房保障支出—住房改革支出—住房公积金”779558.40元，主要用于单位在职职工住房公积金缴费支出。

五、州对下转移支付情况

我单位2025年州对下转移支付项目共1个，金额共计130000.00元，按功能科目分类情况为：

1．“2012999一般公共服务支出—群众团体事务—其他群众团体事务支出”130000.00元，主要用于三支一扶在岗人员生活补贴补助对下资金。

六、财政专户管理资金情况

我单位2025年无财政专户管理资金预算收入。

七、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，我单位编制了2025年政府采购预算，共涉及采购项目5个，政府采购预算总额112800.00元，其中：政府采购货物预算10000.00元、政府采购服务预算102800.00元、政府采购工程预算0元。

八、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

我单位2025年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计104000.00元，与上年预算数对比减少12000元，下降10.34%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

我单位2025年因公出国（境）费预算为0元，与上年预算数对比增加0元，增长0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

我单位2025年因公出国（境）费预算与上年一致，无增减变动。

（二）公务接待费

我单位2025年公务接待费预算为29000.00元，与上年预算数对比增加10000元，增长52.63%，国内公务接待批次为28次，共计接待300人次。

增加的主要原因是：单位开展业务活动增加，导致公务接待费较上年增加。

（三）公务用车购置及运行维护费

我单位2025年公务用车购置及运行维护费预算为75000.00元，与上年预算数对比减少22000.00元，下降22.68%。其中：公务用车购置费预算0元，与上年预算数对比增加0元，增长0%；公务用车运行维护费预算75000.00元，与上年预算数对比减少22000.00元，下降22.68%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为3辆。

减少的主要原因是：我单位严格执行厉行节约，减少公务用车购置及运行维护费，因此公务用车购置及运行维护费预算较上年减少。

九、重点项目预算绩效目标情况

我单位2025年重点项目有2个，分别是：调解仲裁辅助项目专项经费项目、干部人事档案整理工作经费项目。项目绩效目标具体为：

项目1：调解仲裁辅助项目专项经费项目200000.00元。

绩效目标：完成2000多人次来访登记、接待咨询、法律法规解答、调解申请指导，参与300人次以上面对面调解工作。完成案件收件分类、庭审书记、档案管理等工作。实现每年不少于9000多份法律文书材料归档、300万字庭审记录，法律文书送达2000多次。通过上述辅助性工作，充分发挥调解仲裁解决社会矛盾的服务保障。根据人社部、省人社厅对该项工作的安排部署，及时完成渐进式延迟退休政策咨询服务等各项工作任务。

项目2：社会保险基金引入第三方审计经费社会保险基金引入第三方审计经费项目300000.00元。

绩效目标：根据中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第八十条规定：社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保障基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。根据近几年我州社会保障基金运行实际情况我局同财政相关科室对接后拟从2020年起逐年分期分批对全州各项社会保险基金进行引入第三方审计，确保基金安全运行。参照已开展此项工作的周边州市经费使用情况并结合我州基金规模及参保人员数量等实际情况预计每年审计四个县市，三年一个运行周期，每年需要经费50万元。

十、其他公开信息

（一）专业名词解释

1．经济科目：指政府支出按经济性质和具体用途所作的一种分类科目，具体设类、款两级。

2．功能科目：指政府支出按其主要职能活动所作的一种分类科目，主要反映政府活动的不同功能和政策目标，具体设类、款、项三级。

3．一般公共预算：是对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。

4．政府性基金预算：是对依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金，专项用于特定公共事业发展的收支预算。

5．“三公”经费：按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。

6．机关运行经费：是指为保障单位运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护以及其他费用。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

我单位2025年机关运行经费安排1195047.06元，主要用于保障机构正常运转的办公费、印刷费、水电费、邮电费、物业管理费、维修（护）费、会议费、公务接待费、劳务费、公务用车运行维护费等支出。与上年预算数对比减少119752.94元，下降9.10%，主要原因是人员减少，相应人员经费减少。

（三）国有资产占有使用情况

截至2024年12月31日，我单位资产总额12857223.20元，其中，流动资产1004619.29元，固定资产1818807.43元，对外投资及有价证券0元，在建工程0元，无形资产10033796.48元，其他资产0元。与上年相比，本年资产总额减少563421.00元，其中固定资产减少461475.73元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0元；处置车辆1辆，账面原值344,613.00元；报废报损资产19项，账面原值112010.00元，实现资产处置收入0元；资产使用收入0元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0元。鉴于截至2024年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2024年决算编制后才能汇总，此处公开为2025年1月资产月报数。

第二部分  大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算财政项目文本

一、项目名称

干部人事档案整理工作经费

二、立项依据

组通字〔1991〕13号和干部人事档案工作条例

三、项目实施单位

大理州人力资源和社会保障局

四、项目基本概况

每年都需对州级行政单位工勤人员、州级事业单位在职人员、退休人员新产生的干部人事档案进行档材收集补充、整理及归档。对新录用人员进行档案整理及建档工作项目实施内容。

五、项目实施内容

根据大组发〔2019〕7号文件精神，对现管理的大理卫生学校、大理州财贸学校、大理农业学校、大理州体育中心的人事档案进行移交前的收集整理工作。做好州级事业单位人事档案的收集、整理、保管、查阅和转递工作。

六、资金安排情况

2025年州本级财政预算安排资金100000元，其中：办公费17000万元，劳务费83000万元。

七、项目实施计划

1.收集完善州级部门所属事业单位干部人事档案材料，完成人事档案的补充、装订工作。

2.切实做好州级事业单位人事档案的收集、整理、保管、查阅和转递工作。

3.新建人事档案工作。

4.对现管理的大理卫生学校、大理州财贸学校、大理农业学校、大理州体育中心的人事档案进行移交前的收集整理工作。

5.完成州级事业单位人员人事档案专项审核工作。

八、项目实施成效

根据事业单位人事档案管理要求，为全面提高我州人事档案的管理水平，多年来在全州开展了人事档案目标管理活动，有效地提高了人事档案管理工作的质量和水平，使我州的干部人事档案工作上了一个新的台阶。

第三部分  大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算表

（详见附件）

附件：大理州人力资源和社会保障局机关2025年部门预算表

监督索引号53290002431600500111